인천시는 '붉은 수돗물' 사태가 한창이던 지난 7월 말 대학교수와 연구기관, 시민단체, 주민대표 등 23명으로 구성된 상수도혁신위원회를 구성했다.
(사진자료=인천시)
상수도혁신위는 활동을 시작한 지 약 2달여 만에 상수도 행정 개혁을 위한 7개 단기 혁신과제를 발표했다.
혁신위는 우선 시 산하인 상수도본부장의 직급을 3급에서 2급으로 상향하고, 2년 또는 3년 임기제를 도입하는 방안을 제시했다.
단순한 조직 확대를 넘어 상수도본부장의 책임과 권한을 강화해 인적 혁신을 이루겠다는 의도이다.
구체적인 내용으로 우선, ‘시청을 비롯한 공공청사에는 음수대를 설치하는 등 공공기관이 앞장서서 수돗물 음용에 나설 예정이며 또 내년부터 단계적으로 실시간 수돗물 정보를 스마트폰을 통해 공개하고, 비상상황 매뉴얼도 보급한다’고 밝혔다. 이것은 지역의 수돗물이 안전하다는 것을 시민들에게 직접 보여줘야 한다는 의미도 함께 보여준다.
혁신안에는 수돗물 공급에 대한 시민참여 확대를 위해 전국 최초로 수돗물 운영 민관 협치를 명문화해 조례로 제정하는 방안도 담겼다.
또 각 가정의 상수도 요금체계를 단일 요금제로 전환해 시민 불편을 개선하고, 기초생활 수급자에 수도요금을 지원하는 '물 복지'를 추진한다.
전국적으로 정확한 매뉴얼이 없는 상수관로 세척에 대해선 체계적인 방안을 만들어 내년부터 시범지역을 선정해 세척에 나설 계획이다.
이 밖에 붉은 수돗물 피해지역 대책을 강화하고 상수도 관련 법규를 공급자 중심에서 소비자 중심으로 개선하는 방안을 제안했다.
최계운 인천시 상수도혁신위원장은 지금도 남아 있는 일부 민원을 지속적으로 수집하고 수집된 내용을 분석을 통해서 핵심이 어디 있는지, 이것들을 우선 해결해 나가도록 하겠다고 밝혔다.
67일 동안 이어진 붉은 수돗물 사태, 26만 가구의 피해를 야기한 만큼 이번 과제가 얼마나 시민들의 호응을 이끌어 낼 수 있을지 관심을 모으고 있다
